Prawa pracodawców i przedsiębiorców

Pracodawca posiada między innymi prawo:

• zatrudniania pracowników
• zwalniania pracowników
• ustalania warunków pracy i płacy
• żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
  • imię (imiona) i nazwisko,
  • imiona rodziców,
  • datę urodzenia,
  • miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
  • wykształcenie,
  • przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

• żądania od pracownika podania innych danych osobowych, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,
• żądanie numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL),
• dochodzenia od pracownika wyrównania szkody, którą poniósł wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie,
• przyznawania nagród i wyróżnień,
• stosowania kary upomnienia, nagany oraz kar pieniężnych

Podstawa prawna:

Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.